Blogul Austral de papetarie

Alina adoră noul brand de cafea din bucătăria de la birou. Mihai este încântat de noul software de management de proiect, iar echipa de vânzări este complet entuziasmată de noul șef. Sună cunoscut? Probabil că nu. Oamenii rareori percep schimbarea atât de ușor. Asta pentru că rezistența la schimbare este un instinct uman natural.

Mentoratul este o relație de învățare, axată în general pe dezvoltarea carierei pe termen lung a unei persoane care primește sprijin de la o persoană cu experiență. Scopul principal este acela de a stimula creșterea personală și profesională, dezvoltarea abilităților, cunoștințelor și înțelegerii unui anumit domeniu.

Angajabilitatea sau employability cum este cunoscut termenul în limba engleză este un concept cu mai multe semnificații, cel mai des fiind perceput ca un set de realizări - abilități și atribute personale - care ajută absolvenții să aibă mai multe șanse în a obține locuri de muncă și să aibă succes în joburile alese, ceea ce aduce atât beneficii personale, cât și companiilor. 

Propunerea de valoare a unei companii, adică valoarea pe care o companie o oferă clienților, este, fără îndoială, cel mai important element al mesajelor de marketing. Unique Value Proposition, cum este mai frecvent cunoscută, înseamnă a le spune potențialilor tăi clienți de ce ar trebui să cumpere de la voi mai degrabă decât de la concurență și care sunt beneficiile produselor sau serviciilor oferite.

În mod tradițional, o perioadă sabatică este o perioadă de concediu plătit sau neplătit care se acordă unui angajat, astfel încât acesta să poată studia sau călători. Acest tip de concediu este comun în companiile mari din SUA și este de obicei acordat în al șaptelea an de muncă. O perioadă sabatică convențională este de un an, deși acest interval de timp poate fi mai scurt sau mai lung, în funcție de motivul pentru care faci o pauză profesională.

Probabil nu îți mai amintești când ai început să fii ocupat tot timpul. Odată ce îți asumi tot mai multe responsabilități, ajungi să muncești foarte multe ore dintr-o zi, iar mintea și corpul ajung într-un final să plătească prețul. Burnout-ul este consecința unei vieți ocupate cu multe ore de muncă, fără timp liber pentru activități relaxante. În principiu, cu toții avem zile în care ne simțim obosiți și epuizați, însă când această stare durează este foarte posibil să suferi de burnout.

”People do not buy goods and services. They buy relations, stories and magic.” Dan Wieden

Există o mulțime de definiții și sensuri ale termenului „brand”. Cel mai des, atunci când oamenii vorbesc despre un „brand”, ei se referă la marca fizică (sau sigla) imprimată pentru a identifica afacerea care a fabricat un anumit produs.

Dacă până acum câțiva ani, munca de acasă era considerată un fel de ”rara avis”, în prezent să lucrezi remote nu mai este deloc ceva nou sau experimental, și așa va rămâne și în viitor. Munca de acasă are oportunități excelente atât în ceea ce privește productivitatea, cât și al concentrării, depinde însă de tine cum gestionezi timpul. Productivitatea începe cu mentalitatea potrivită și cu strategiile potrivite de time management. 

Că trăim într-o perioadă de schimbări continue nu mai este de multă vreme o necunoscută, dimpotrivă este mai evident ca oricând. Anul 2020 este mai mult decât exemplul perfect. Cu atât mai mult în acest context legat de pandemie, firmele ar trebui să aibă un plan de risc și o strategie care să evite blocajele.

Se spune că prima impresia lasă un impact de durată. Construirea unui proces de onboarding puternic în companie este cea mai bună modalitate de a primi așa cum trebuie noii angajați, cât și de a-i reține după perioada de probă. O angajare eficientă înseamnă să planifici în viitor parcursul lor și să te gândești din punctul de vedere al noului tău angajat și al rolului său în companie.